【20代後半のあなたへ】退職準備完全ガイド！後悔しないための7つのステップ

「今の仕事、もう限界かも…」

そう感じている20代後半のあなたへ。
それは、心が悲鳴を上げているサインかもしれません。

しかし、多くの人が「辞めたい」と思いつつも、なかなか一歩を踏み出せないのが現実です。

この記事では、そんなあなたの背中をそっと押し、後悔しない退職のための準備を徹底的に解説します。

• 退職後のキャリアパス
• 具体的な行動例
• 転職サービスへの登録

など、あなたの未来を明るく照らす情報が満載です。

さあ、一緒に準備を始めていきましょう！

退職を決意する前に考えるべき３つのこと

「辞めたい！」そう思った時、勢いで退職届を出すのはちょっと待ってください。

退職は人生における大きな転換期。
後悔しないために、まずは以下の３つのことをじっくり考えてみましょう。

1. 現状の不満を明確にする

なぜ今の仕事を辞めたいのか？

• 給料
• 人間関係
• 仕事内容
• 会社の将来性

など、何が一番の不満なのかを具体的に書き出してみましょう。
漠然とした不安を言葉にすることで、解決策が見えてくることもあります。

2. 退職後の生活設計を立てる

• 退職後の収入源
• 生活費
• 保険
• 税金

といった、お金に関する計画は非常に重要です。

• 貯金はどれくらいあるのか
• 失業保険はもらえるのか
• 次の仕事が見つかるまでの生活費にいくら必要か

など、不安を解消するためにも、具体的な数字で把握しておきましょう

3. 家族やパートナーと相談する

もし家族やパートナーがいるなら、

• 退職の意思
• 退職後の生活設計

についても話し合いましょう。

身内の理解と協力が得られることで、安心して次のステップに進むことができます

退職準備：今すぐできる７つのステップ

退職を決意したら、スムーズに退職できるよう、しっかりと準備を進めましょう。

ここでは、退職前にやっておくべき７つのステップをご紹介します。

これを読んで、安心して退職日を迎えましょう！

1. 退職の意思を伝える

まずは直属の上司に、退職の意思を伝えましょう。

伝えるタイミングは、繁忙期等を避け、退職希望日の１〜２ヶ月前が一般的です。

退職理由は正直に話しても良いですが、角が立たないよう、感謝の気持ちも必ず伝えましょう。

「キャリアアップのため」
「新しいことに挑戦したい」

など、前向きな理由を伝えるのがおすすめです

早めに伝えることで、会社側も後任の選定や引継ぎの準備をスムーズに進めることができます。
円満退社のためにも、勇気を出して早めに報告するようにしましょう。

2. 退職日の決定と退職届の提出

上司と相談の上、退職日を決定しましょう。

退職日が決まったら、退職届を作成し、会社に提出します。

退職届のフォーマットは会社によって異なる場合があるので、事前に確認しておきましょう。

もしフォーマットがない場合は、インターネットでテンプレートを検索して、参考にすると良いでしょう。

3. 引継ぎの準備

退職日までに、担当していた業務の引継ぎをしっかりと行いましょう。

• 引継ぎ資料を作成する
• 後任者に直接説明する

など、方法は様々です。

後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、丁寧に行うことが大切です。

4. 有給休暇の消化

退職日までに、残っている有給休暇を消化しましょう。

有給休暇の消化は、労働者の権利です。
会社側は、基本的に有給の申請を拒否することはできません。

もし拒否された場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

5. 会社からの貸与物の返却

会社から貸与されている、

• パソコン
• 携帯電話
• 社員証

などは、退職日までに全て返却しましょう。

返却漏れがないように、事前にリストを作成しておくと便利です。

6. 各種手続きの確認

退職後に行う必要のある手続きには、以下のようなものがあります。

• 健康保険
• 年金
• 雇用保険

これらについて、事前に確認しておきましょう。

会社から必要な書類を受け取り、

• 手続きを行う場所
• 提出期日

などを把握しておくと、スムーズに手続きを進めることができます。

7. 転職活動または独立の準備

退職後のキャリアプランが決まっている場合は、転職活動や独立の準備を進めましょう。

転職活動をする場合は、

• 転職エージェントに登録
• 求人サイトをチェック

するなどして、情報収集を積極的に行いましょう。

独立する場合は、

• 事業計画を立てる
• 資金調達の準備をする

など、やるべきことはたくさんあります。

焦らず、着実に準備を進めていきましょう

退職後のキャリアパス：３つの選択肢

退職後のキャリアパスは、大きく分けて３つの選択肢があります。

それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った道を選びましょう。

1. 転職

最も一般的な選択肢は、転職です。

これまでの経験やスキルを活かして、新しい会社で働くことができます。

転職エージェントを利用すれば、自分に合った求人を見つけやすくなります。

ただし、転職活動は時間も労力もかかるため、エージェントに丸投げするのではなく、自分でも計画的に進めるようにしましょう。

2. 独立・起業

自分のスキルやアイデアを活かして、独立・起業するのも一つの選択肢です。

• 自分のペースで仕事ができる
• 収入を増やせる可能性がある

など、メリットはたくさんあります。

しかし、資金調達や経営などを全て自分でやらなければならず、リスクも伴います。

自己管理がしっかりできる人であれば、夢のようなキャリアとなるでしょう。

3. 休養・充電

しばらくの間、休養したり、趣味に没頭したりするのも良いでしょう。

心身ともにリフレッシュすることで、新しい目標が見つかるかもしれません。

ただし、休養期間が長すぎると、社会復帰が難しくなる可能性もあるので、注意が必要です。

自分の体調と相談し、期間を決めて休むと良いでしょう。

退職後の手続き：忘れずにやっておくべきこと

退職後には、様々な手続きが必要になります。

安心して新しい生活をスタートするためにも、忘れずに行いましょう。

ここでは、退職後にやっておくべき主な手続きをご紹介します。

1. 健康保険の手続き

退職すると、会社の健康保険から脱退することになります。
その後、以下のいずれかの方法で、健康保険に加入する必要があります。

• 国民健康保険に加入する
• 家族の健康保険の扶養に入る
• 任意継続被保険者制度を利用する

自分にベストな方法はどれか、しっかり調べておきましょう。

2. 年金の手続き

退職すると、厚生年金から国民年金に切り替える必要があります。

国民年金への加入手続きは、市区町村の役所で行いましょう。

3. 雇用保険の手続き

雇用保険に加入していた人は、失業給付金（失業保険）を受け取ることができます。

失業給付金を受け取るためには、ハローワークで求職者の申し込みをしましょう。

4. 税金の手続き

退職した年の所得税は、確定申告で精算する必要があります。

確定申告は、税務署で行いましょう。

これらの手続きには期限があるため、忘れず早めに行いましょう。
もしわからないことがあれば、役所やハローワークに相談することをおすすめします。

転職サービスを活用して、理想のキャリアを見つけよう

退職後のキャリアパスとして転職を考えているなら、転職サービスの活用がおすすめです。

転職エージェント

転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、

• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策
• 給与や条件の交渉代行

など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

一人での転職活動が不安な方におすすめです。

転職サイト

転職サイトでは、様々な企業の求人を自分で探すことができます。

• まずは気軽に求人情報を見てみたい
• 急かされず自分のペースで転職活動をしたい

という方におすすめです。

自分に合ったサービスを選ぼう

転職サービスはたくさんありますが、それぞれ特徴があります。
自分の希望や条件に合わせて、最適なものを選びましょう。

例えば、

• IT業界に特化した転職サービス
• ハイクラス向けの転職サービス

などがあります。

まずは、いくつかの転職サービスに登録して、情報収集を始めてみましょう。

まとめ

退職準備の全貌が見えてきましたか？

退職は怖いものではありません。
むしろ、新しい未来への最初の扉と捉えましょう。

不安になったらいつでも、またこの記事に戻ってきてください。

あなたの退職成功を、心から応援しています！

まだ転職には経験が足りていないと感じてるあなたに #PR