20代後半で「人手不足業界」へ転職するという選択肢！後悔しないために知っておきたいこと

「今の仕事に未来が見えない…」
「キャリアを伸ばしたいけど、何が正解かわからない」

20代後半には、そんな不安がつきまといます。

もしあなたが今、“人手不足の業界”への転職を考えているなら、それは決して消極的な選択ではありません。
むしろ、チャンスの宝庫です。

この記事では、人手不足業界が20代後半にとってどんな価値を持つのか、注意点や成功のポイント、具体的な経験談までまとめてお伝えします。

20代後半で「人手不足業界」を選ぶ価値とは？

20代後半は、仕事にも慣れ、これまでの経験を武器に“次のステージ”へ進めるタイミング。

一方で、今の仕事に将来性を感じられなかったり、給与が伸び悩んだり、働き方に限界を感じることもあります。

そんな時、候補に挙がるのが “人手不足の業界”への転職です。
マイナスな印象があるかもしれませんが、実は以下のようなメリットが強い市場です。

• 未経験でも歓迎されやすい
• 20代後半の社会人経験が高く評価される
• 教育制度が整っている企業が多い
• キャリアアップ・昇給のチャンスが豊富
• 業界成長率が高い場合は将来性がある

また、「人が足りない＝誰でもOK」ということではありません。
20代でポテンシャルの高い年代だからこそ、企業に求められているのです。

「人手不足業界」の具体例

「人手不足業界」とは具体的にどこを指すのか、まずは詳しく整理しましょう。
以下は現在、特に需要が高い代表的な領域です。

介護・福祉

• 高齢化により長期的に需要が伸び続ける
• 資格支援制度がある企業も多い
• マネジメント職への昇進機会が豊富

IT・WEBエンジニア

• 優れたエンジニア不足は慢性的
• 20代未経験の育成枠も多数存在
• スキルを習得すれば転職市場で価値が一気に高まる

保育・教育・学習支援

• 共働き増加によりニーズが拡大
• 資格保有者は特に優遇
• 保育士から企業の人材教育へキャリアチェンジする例も

物流・運輸

• EC需要増加でドライバー・倉庫オペレーターが不足
• 管理職・配車業務などキャリアの幅が広い

外食・サービス業

• 人材不足が深刻な一方、店舗マネージャーなど裁量ある職が豊富
• 経験次第で独立も視野に入る

施工管理・建設系

• 国家資格保有者の価値が高く、未経験でも育てる企業が多い
• インフラ関連は長期的な安定需要がある

業界の“イメージ”だけで判断すると、どうしてもミスリードになりがちです。
自分の価値観と相性が良いかどうかを、次のセクションで深掘りしていきます。

人手不足業界へ転職する前に知っておきたい”リアル”

人手不足である理由は、業界によってさまざまです。
「きつい・大変」というだけでなく、市場が伸びすぎて供給が追いつかないというケースも。

ただし、以下の点は事前に理解しておく必要があります。

1. 仕事の専門性が高く、慣れるまで大変な場合がある
   → ただし慣れれば市場価値はアップ
2. 年齢よりも「やる気」や「継続力」を見られる
   → 心身ともに体力のある20代後半は採用されやすい
3. 成長中の企業が多く、組織が未完成な場合がある
   → 「共に企業を育てる」ことを楽しめるタイプなら向いている
4. 給与レンジが業界全体で低めのケースもある
   → ただし役職につくと大きく伸びる場合も

これらのポイントから「長く続けることでデメリットをメリットに変えられる」可能性を秘めている業界だと言えるでしょう。

キャリアチェンジの岐路に立っている20代後半にとって、ベストな選択の一つと言っても過言ではありません。

「人手不足業界」で成功するための3つのポイント

人手不足業界は、確かに採用ハードルは低めです。
しかし、「入ってから成果を出せる人」と「すぐ辞める人」にハッキリ分かれます。

長く活躍できる未来を実現するためには、以下のポイントが重要です。

1. 自分のキャリアプランに合う業界を選ぶ

20代後半は、選択によって30代のキャリアの伸び方が大きく変わる時期。
“将来どのスキルが資産になるか”を中心に業界を選んでください。

例えばこんな判断軸があります：

• IT：
  未経験でも入りやすいが、勉強量は多い。
  資格や言語スキルで市場価値を高められる。
• 施工管理：
  国家資格を取れば、年収が伸びやすく独立も可能。
• 介護：
  現場は大変だが、ケアマネジャー（介護支援専門員）になれば市場価値がUP。
• 物流：
  現場→管理職への昇格ルートが明確で、マネジメント力が鍛えられる。

2. 自分の強みを活かせるポジションを狙う

“未経験でも欲しい人材”の特徴は、実は20代後半が持っていることが多いです。

• コミュニケーション力
• 主体性
• 報連相など基本的ビジネススキル
• 最低限の社会人マナー
• 問題解決力や改善意識

これらは、新卒〜20代前半にはまだ足りない部分。
人手不足業界は、こうした「現場を回せる力」を高く評価します。

業界経験度より、”社会人としての成熟度”が武器になるケースはとても多いです。

3. 入社前に「職場のリアル」を必ず確認する

「人手不足＝辞める人が多い、働き方が厳しい」といったリスクがあるのも事実。
ここを見誤ると、入社して3ヶ月で退職、という結果に陥りかねません。

だからこそ、面接の段階で「リアルな実態」をチェックすべきです。

最低限聞くべきこと：

• 1日の業務内容の詳細
• 教育体制が整っているか
• 夜勤や残業の実態
• 現場の人数と年齢構成
• 未経験者の割合
• キャリアパスの具体例

同じ “人手不足業界” でも、会社選びで天と地ほど差が生まれます。
情報収集は綿密に、社員・元社員の口コミサイトや、SNSで情報を募るのも良いでしょう。

体験談：人手不足業界に転職して実際どう？

事例1：IT未経験→エンジニア（28歳女性）

未経験でSES企業へ入社し、最初の1年は基礎学習に苦労したとのこと。
3年目を迎えたところで案件単価が上がり、年収350万→520万円に。
「人が足りないからと、最初から育ててもらえたのは本当にラッキーでした」と話します。

事例2：飲食→介護業界（27歳男性）

ホール業務で培ったコミュニケーション能力が評価され、介護施設へ転職。
資格支援制度を使い、実務者研修→介護福祉士まで取得しました。
「やりがいも安定も両方手に入った」と話します。

事例3：事務職→物流企業の管理職候補（26歳女性）

前職の事務経験が高く評価され、在庫管理チームに配属。
若い上、入社から間もないものの、早々にリーダーに抜擢されました。
「人手不足の業界だからこそ、若くても責任ある仕事を任せてもらえた」と話します。

転職エージェント活用で、失敗知らず！

人手不足業界の内情は“企業によって天と地ほどの差がある”のが現実。
だからこそ、第三者の視点を持つ転職エージェントは強力な味方になります。

• ブラック寄り企業を事前に避けられる
• 業界ごとのリアル（残業時間・離職率・雰囲気）を聞ける
• 未経験でも育てる意欲のある企業だけを紹介してくれる
• 面接で有利に働く志望動機を一緒に作ってくれる

など、必要なサポートをすべて無料で受けられます。

20代後半は「伸びる業界×自分の強み×企業選び」の精度が未来を左右する時期。
一人で判断せず、情報を持つプロを活用するのがおすすめです。

まとめ：人手不足業界は「チャンスの入り口」

人手不足業界への転職は、伸びる市場で経験を積める大きなチャンスになります。

• 未経験でも挑戦しやすい
• 20代後半は特に評価されやすい
• キャリア資産が残る業界も多い
• 早期の昇格やスキルアップも現実的

未来のキャリアパスが見えない場合、可能性の幅を広げるため、まずは一度“人手不足業界”も選択肢に入れてみることをオススメします。

まだ転職には経験が足りていないと感じてるあなたに #PR