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リモートもフレックスも夢じゃない！20代後半会社員が、理想の働き方を手に入れるまで
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「満員電車の通勤がストレス…」
「もっと自分の時間を大切にしたい」
こんな悩みを持ち始めた、20代後半のあなたへ。
今回は「リモート」「フレックス」勤務に焦点を当て、あなたの悩みを解決していきます。
今の時代、会社員でも「自由に働く」ことは可能です！
目次
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「自由に働きたい」はわがまま？そんなことない！
20代後半になると、働き方に対する価値観が大きく変わってきます。
「毎日の満員電車がつらい」
「もっと自分の時間を有効に使いたい」
そんな思いから、リモートワークやフレックスタイム制度に惹かれる人も多いはずです。
それを「甘えや怠惰」だと捉える人もいるかもしれません。
しかし、リモート・フレックス制度は「わがままな選択」ではありません。
むしろ、時代に合ったキャリアのアップデートです。
- リモート勤務なら、通勤時間の代わりにスキルアップの時間を取れる
- フレックス勤務なら、自分の集中できる時間帯に仕事を進められる
つまり、リモートもフレックスも単に「自由のため」ではなく、「業務パフォーマンスを最大化するための仕組み」と言い換えられるのです。
「自分らしい働き方を叶えたい」と願うのは、ごく自然なこと。
あなたが感じている「自由への憧れ」は、新しいキャリアパスへと踏み出す、立派なモチベーションです。
リモート＆フレックスの「現実」を理解しよう
「リモート・フレックス勤務」は理想の勤務形態に思えますが、いくつか注意点も存在します。
リモートワークの実態
コロナ禍以降、完全リモートやハイブリッド勤務を導入する企業は増加。
しかし、全職種対応ではないのが現実です。
特に「営業・接客・製造系」などは出社が前提。
一方で、以下の職種はリモートと相性が良い傾向にあります。
- ITエンジニア、Webデザイナー
- デジタルマーケター
- ライター・編集職
- カスタマーサクセス（SaaS企業など）
ただし、「成果で評価される文化がある企業」でないと、リモートワークは逆にストレスになる場合もあります。
フレックス勤務の実態
フレックスとは、出退勤時間を自分で調整できる勤務形態です。
例えば、
- 10〜15時をコアタイムに設定
- それ以外の時間は何時に来て何時に退社してもOK
という形式が一般的です。
ただし、チームでの調整力が求められるため、「個人の自由」と「組織のバランス」をどう取るかがカギになります。
このように、人・業種・企業によって向き不向きがあるため、全ての人がリモート・フレックス勤務を選べるわけではありません。
現職でのキャリアチェンジが難しそうな場合は、異業種への転向も検討しましょう。
成功している人の共通点：条件より「目的」重視
リモート・フレックス勤務への転職を成功させた人には、共通点があります。
それは、「条件」よりも「目的」で働き方を選んでいるという点です。
ここでは、実際に転職で理想の働き方を叶えた20代後半3名の実例を見てみましょう。
事例1：営業職 → カスタマーサクセス（フルリモート）
営業経験を活かしつつ、より顧客に寄り添える仕事を、自分が集中できる環境でしたかったんです。
- SaaS企業のカスタマーサクセス職へ転職
- フルリモートでも、顧客対応やデータ分析を通じて着実に成果を出している
- 「人と関わる力＋IT理解力」を強みに、社内でも昇格を実現
成功ポイント：
- 前職での成果を数字付きでアピールし、採用担当者の信頼を得る
- リモートでも「人と関わる仕事」を軸に選び、孤独を回避
事例2：経理職 → クラウド会計を導入する企業（リモート併用）
紙業務が多い前職から、効率的に働ける環境に変わりたいと思ってました。
- クラウド化の進んだスタートアップ企業へ転職
- 在宅中心で柔軟に働きながら、スキルアップも同時進行
成功ポイント：
事例3：広告代理店営業 → Webマーケター（フレックスタイム制）
夜型人間なので、朝早くの出社がずっとつらかったんです。
フレックスのおかげで、自分が一番集中できる時間帯に働けるようになりました。
- 残業の多い広告代理店から、成果主義のマーケティング企業へ転職
- 10時～19時勤務を中心に、自分の生活リズムに合わせて仕事を調整
- 結果、以前より生産性もメンタルの安定度もアップ
成功ポイント：
- 「働く時間の自由」を「生産性アップの手段」として活用
- フレックスタイムでもチーム内で報連相を徹底し、信頼を構築
リモート・フレックス転職成功のカギは、「自分の理想」だけでなく「自分の最適」も追求することです。
- 自宅で集中したい
- 家庭と仕事を両立したい
- クリエイティブな発想時間を確保したい
など、働き方の自由を選ぶことは、自分らしいキャリアを築くための立派な選択肢です。
後悔しないための3つのポイント
1. 条件ではなく「働き方の軸」を明確に
多くの人が、
- リモート勤務
- フレックス制度
- 福利厚生
といった「条件」に目を向けがちです。
しかし、長く満足して働ける職場を選ぶために本当に大切なのは、条件ではありません。
「働き方の軸（＝自分が成果を出しやすい環境）」を明確にすることが、最も重要です。
2. 必須ツールを使いこなす
在宅勤務では、自己管理能力とデジタルスキルが命です。
- SlackなどのChatツール
- Notionなどのタスク管理ツール
- Google Meetなどのオンライン会議ツール
これらを使いこなせるだけでも、企業からの信頼度は高まります。
3. 転職エージェント活用で「内部情報」をゲット
求人票には「リモートOK」と書かれていたのに、実際には「週2出社必須」だったというケースも。
エージェントに頼ることで、
- 実際の出社頻度
- チームの働き方の実態
- 評価制度や残業実態
など、内部情報もしっかり教えてくれます。
あなたの転職を成功に導く、エージェント活用術！
リモート・フレックス勤務の求人は人気があり、倍率が高いのも事実。
しかし、エージェントを活用すれば、競争を避けつつ質の高い求人に出会いやすくなります。
エージェント活用のコツ
- 希望条件を伝えるだけでなく「なぜそう働きたいか」についても詳しく説明する
- 「リモート・フレックスでも成果を出せる根拠（過去の実績や自己管理の工夫）」を整理しておく
- 未経験かつスキルアップ中であれば、ポテンシャル枠を狙う
「リモート前提の求人」は、年々増加しています。
特に20代後半の「成長意欲ある人材」であれば、チャンスは無限に広がっています。
転職エージェントをうまく活用し、効率的に、理想の環境を手に入れましょう。
まとめ：自由は、準備がある人にこそ訪れる
自由な働き方を選ぶには、自分を律する力と、学び続ける姿勢が必要です。
一見大変そうに思えますが、20代後半という若さであれば、まだまだ何にでも挑戦できます。
20代で「自由に働く」を実現し、理想の未来・キャリアパスを掴みにいきましょう！
まだ転職には経験が足りていないと感じてるあなたに #PR
