20代、”学歴不問”求人への応募で後悔しないために知っておくべきこととは？

20代で転職を考えていると、

• 学歴不問
• 未経験歓迎

といった求人を目にすることも多いと思います。

学歴に自信がなくても挑戦できるのは嬉しい反面、「何か裏があるのでは？」と不安がよぎる人も少なくないもの。

この記事では、20代で「学歴不問求人」に応募するときの注意点、見極め方、そして後悔しないための選び方を、実例を交えて丁寧に解説します。

学歴不問求人が増えている理由

学歴不問の求人が増えている背景には、いくつかの理由があります。

人手不足が深刻化している業界が多い

• サービス業
• IT
• 物流
• 介護
• 製造

などは、特に慢性的な人手不足。

「スキルより人柄・意欲」を重視する企業が増え、学歴不問採用の幅が広がっています。

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企業側が“ポテンシャル採用”を重視している

20代は「育成して戦力化しやすい」という、貴重な年齢層。

「良い学歴を持っていなくても、若手であれば積極的に取りたい」

という企業も増えています。

実力主義・成果主義の広がり

• 営業職
• IT系職種

では特に、学歴より”成果やスキルで評価される環境”が整っていることが多いです。

成果を出すことで、自分より学歴が上の人にも「下剋上」を出せるというわけです。

20代が学歴不問求人に応募するときの注意点

学歴不問＝なんでもOK、というわけではありません。
むしろ「学歴以外の部分を厳しく見られる」場面もあります。

1. “学歴不問”の裏にある実態を知る

特に営業や販売職には、成果主義で離職率が高い企業も存在します。

• 未経験歓迎
• 高収入
• 学歴不問

を大きく打ち出す求人は、「仕事内容・残業・離職率」の裏取りが必須です。

2. 研修・教育体制の有無を必ず確認する

”学歴不問”を打ち出している企業で、教育制度が整っていない所もまま存在します。

実務のサポートが少ない場合、スキルアップや将来のキャリア形成に大きく影響する場合があるため、研修や教育体制がきちんと整っているかは要チェックです。

3. 体力的な負担が大きい可能性も

”学歴不問”の求人にはやはりそれだけの理由があり、例えば肉体労働が多い場合があります。

体力的にきつい仕事ではないか事前によく調べ、自身の適性や健康状態を考慮し、応募を検討するようにしましょう。

学歴不問求人で成功する人・失敗する人の違い

ここでは「どのような行動が”学歴不問”求人への応募を成功・失敗に導くか」について、詳しく解説していきます。

成功しやすい人

これまでの実績を具体的に語れる

例えば、前職がアルバイトだったとしても、

「接客力を上げて店舗内クレームゼロを実現」
「売上を毎月◯％ずつ伸ばした」

など、具体的に説明できる実績がある人は、面接官の印象が一気に変わります。

”実績を語れる＝入社後の伸びしろがイメージしやすい”ため、採用される確率が上がるのです。

「成長したい分野」が明確

学歴不問の求人は、”未経験歓迎＝ポテンシャル採用”であることがほとんど。
だからこそ「なぜその業界で成長したいのか」を語れる人は強いです。

• ITサポート：
  「手に職をつけたい」「資格を取ってキャリアアップしたい」
• 営業職：
  「結果が評価に直結する環境で頑張りたい」

企業側に「この人は成長意欲がある」と判断してもらうことが鍵です。

会社の教育体制や社風をしっかり確認している

学歴不問だからこそ、企業ごとに”教育体制”の差が極端に出ます。

• 研修の有無
• OJTの期間
• 配属後のフォロー体制
• 1年後にどんな仕事を任されるか

といったことを、応募前や選考中にしっかり下調べしておくことが重要です。
「ミスマッチを避ける意識」が高い人ほど、転職成功する確率は高くなります。

失敗しやすい人

「入れればどこでもいい」で選んでしまう

学歴不問求人は、求人数が多い一方で、質もピンキリです。

得に「未経験歓迎」を盾に、離職率が高いブラック企業が紛れているケースも。

「受かればラッキー」で選ぶと、仕事内容が合わずに数ヶ月で辞めてしまい、また転職活動のやり直し…という負のループに入りがちです。

仕事内容より“待遇”だけで判断する

給与・休日の多さは大切ですが、それだけで飛びつくと高確率でミスマッチが起きます。

例えば「未経験でも月給30万」の裏に、夜勤や厳しいノルマが隠れていたり、残業が多かったりすることも。

成功する人と違い、仕事内容と自分の適性を照らし合わせるプロセスを抜かしてしまうため、入社後のギャップが大きくなるのです。

入社後のキャリアを考えずに応募してしまう

「とりあえず転職したい」気持ちが強すぎて、“入社後にどう成長したいか”が描けていないパターンです。

その結果、会社選びの基準が曖昧になり、入社後に「思ってたのと違う…」となりがち。

逆に成功する人は、学歴不問の仕事でも

• 1年後にできること
• 3年後の市場価値
• 5年後になっていたい姿

を意識して選ぶため、ミスマッチが起きにくくなります。

学歴不問求人でキャリアアップした人たちの体験談

ここでは実際に、学歴不問求人で転職成功を勝ち取った二人のストーリーを見ていきましょう。

事例1：販売員→ITサポートに転職したAさん（25）

高卒で小売業の販売員として勤務していたAさんは、長時間労働に限界を感じていました。
そんな中「学歴不問」のITサポート求人を見つけ、この職種に興味を持ち始めます。

まずは自分でITパスポート取得に向けて勉強を始め、「自分に合っているかも」と感じ始めたため、思い切って求人に応募。

自らスキルアップに取り組んでいる姿勢が、“学習意欲のある人”として高評価となり、見事内定をゲットしました。
2年目にはヘルプデスクリーダーに昇格し、年収も70万円ほどアップしたそう。

学歴不問でも、最低限の自己投資・スキルアップで周りと差をつけられる、好例です。

事例2：接客業→保険営業に転職したBさん（27）

飲食店で接客業をしていたBさんは、なかなか昇進や昇給の叶わない環境に不安を覚え、成果が直接給料に反映する「営業職」への転職を考え始めます。

接客業で培ったコミュニケーション能力と洞察力を武器に、学歴不問の求人に複数応募。
その際は、OJTや教育体制が整っていそうな企業を軸に選んでいたそう。

無事に内定を得るも、「コミュ力」だけでは上手くいかない営業の世界を知り、当初は苦戦していました。
しかし、調べた通りOJTが丁寧で先輩とも頻繁に同行させてもらえ、毎日たくさんのことを吸収でき、そのうち一人でも契約が取れるほどに成長。

3年目にはチームを任される立場へと昇進し、今度は自分が新人のOJTに励んでいます。

教育制度の充実具合がいかに重要か、よくわかる事例です。

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転職エージェントを頼るべきポイント3つ

「自分で良い求人を見極めることは、やっぱり難しい…」

という人は、転職エージェントという“学歴不問求人の質を見極めるプロ”に相談しましょう。

1. ブラック企業を事前に排除してくれる

個人で企業の実態を見極めることは、なかなか難しいもの。

しかし、転職エージェントは、

• 離職率
• 実際の労働環境
• 社風・企業文化

など、企業の詳しい内部情報を知っていることが多く、ブラック寄りの企業は候補から排除してくれます。

2. 自己分析・市場価値を深掘りしてくれる

学歴に頼らず転職活動をする場合、”自分の強みをどれだけ理解しているか”が重要なポイントになってきます。

転職エージェントに相談することで、

• プロ視点から”自己分析”を深掘り
• 経験やスキルから見える市場価値の算出

を行ってもらえるため、”自分の強みの精度”が格段に上がり、ミスマッチを避けられます。

3. 年収交渉・条件交渉を代行してくれる

学歴に自信がない場合、自分で待遇交渉をするのは気が引けるもの。

転職エージェントを頼ることで、あなたのスキルや経験の価値を最大限に引き上げ、年収や条件交渉を有利に進めてくれます。

”学歴不問”求人だからといって、エージェントを利用することに躊躇する必要はありません。

使える手はなんでも使って、効率的に、失敗しない転職を実現する権利があなたにはある、ということを覚えておきましょう。

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まとめ

学歴不問求人は、20代の転職希望者にとって大きなチャンスです。
しかし、その裏に隠れているであろうマイナス面にも注意する必要があります。

大切なのは、

• 教育体制やキャリアパスの確認
• 自分の強みの言語化
• 業界の将来性のチェック

この3つを押さえること。

不安がある場合は、転職エージェントの力を借りることで、質の低い求人を避けられる可能性がグッと高まります。

学歴は関係ありません。
あなたの行動と戦略次第で、未来は大きく変わるということを忘れず、転職活動に臨んでください。

まだ転職には経験が足りていないと感じてるあなたに #PR