20代後半、ボーナスもらってすっきり退職！罪悪感を捨てて次のキャリアへ進む方法

「この歳で退職なんて、白い目で見られないかな？」
「なんなら、ボーナスを貰ってから辞めたい…」
「そんなの都合良すぎるかな…」

こんなふうに悩む20代後半のあなたへ。

今回は、あなたの辞めたい気持ちに寄り添い、ボーナスをもらうことに罪悪感がなくなるようアドバイスをしていきます。

ボーナスは、あなたの労働への対価。
しっかりもらって次へ進む糧にしましょう！

20代の退職、全然「アリ」です！

毎日毎日、「辞めたい…」と思う瞬間、あると思います。

• 朝起きた時
• 満員電車の中
• デスクに座っている時

でも、今辞めるなんて早すぎる、と思いとどまっていませんか？

「20代で辞めるなんて甘い」
「根性がない」

なんて言う人もいるかもしれません。

しかし、そんな言葉を気にする必要はありません。

なぜなら、あなたの人生は、あなただけのものだからです。
嫌なことを我慢して心身をすり減らす必要は、どこにもありません。

「若いうちの苦労は買ってでもしろ」

というのは、「自分が成長できる環境」での話です。
ただただ消耗するだけの場所にしがみつくのは、時間とエネルギーの無駄です。

20代で転職して、年収もキャリアも大幅アップ！というのは全然可能な時代ですよ。

焦りは禁物！退職前に確認すべき3つのこと

退職する！と決めたのはいいのですが、勢いで辞表を叩きつけることだけは辞めましょう。

まずは深呼吸して、冷静に確認すべきことがいくつかあります。

「やっぱりあの時、辞めなければよかった…」

なんて後悔しないために、以下の3つのことをしっかり確認してください。

1. 辞めたい理由を明確にする

• なんとなく嫌
• 人間関係がうまくいかない

というだけでは、転職しても同じことの繰り返しになる可能性があります。

• 具体的に何が嫌なのか
• どうすれば改善できるのか

を、紙に書き出してみましょう。

もしかしたら、部署異動や上司との面談で解決できる問題かもしれません。

2. 次のステップを具体的に考える

「辞めた後、どうしたいのか」を具体的にイメージできていますか？

まだ明確な目標がなくても大丈夫です。

• 〇〇のスキルを身につけたい
• 〇〇業界に挑戦したい

など、ざっくりとした方向性だけでもOKです。

大切なのは、「現状から抜け出す」だけでなく、「どこに向かうのか」を意識すること。

方向性が決まれば、おのずとやるべきことが見えてきます。

3. 経済的な不安を解消する

退職後、すぐに次の仕事が見つかるとは限りません。

• 生活費
• 家賃
• 光熱費

など、お金の心配は精神的な余裕を奪います。

最低でも、3ヶ月分の生活費を貯めておくのが理想的。

路頭に迷わないためにも、退職後の生活設計をしっかり立てておきましょう。

「ボーナス後に退職」ってどうなの？

さて、いよいよ本題です。

「もらえるものはもらっておきたい」
「でも、できるだけ早く解放されたい…」
「ボーナス泥棒なんて言われたらどうしよう」

ボーナス後に退職を考えている人は、こんな複雑な気持ちを抱えているかもしれません。

しかし、「ボーナス後に退職」は全然アリです！

法的には全く問題なし！罪悪感は捨ててOK

法的な観点から見ても、ボーナスをもらった後に退職すること自体は全く問題ありません。

ボーナス（賞与）は、基本的にあなたの「これまでの労働」に対する正当な対価です。

• 過去の労働実績に基づいて支給されるものであり
• ボーナス受給後の働きにはなんの関わりもない

と言えます。

ただし、会社によっては「支給日後○ヶ月以内に退職した場合は返還」といった規定を設けている場合があります。

そのような条項は「労働者の権利を不当に制限するもの」として無効と判断されるケースが多いですが、念のため就業規則を確認しておきましょう。

なお、そうした規則をわざわざ設ける会社は、従業員に厳しい（＝ブラック寄りな）傾向があるのも事実です。

大抵の場合は、罪悪感を持つことなく堂々と受け取って、胸を張って退職できるでしょう。

ボーナス後に退職するときの注意点

ボーナスをもらってから退職することは何の問題ありません。
しかし、退職に際していくつか注意しておきたいポイントがあります。

トラブルを防ぎつつ気持ちよく次のステップに進むためにも、事前準備が大切です。

退職の申し出は的確なタイミングで

退職を伝える際は、会社の就業規則に定められた手続きに従うのが基本です。

一般的には、退職日の1〜2ヶ月前までに申し出るのが望ましいとされています。
繁忙期など、会社がバタバタしている時期も避けた方がベターです。

また、まずは直属の上司に直接会って、退職意思を伝えるようにしましょう。

有給休暇の残日数をチェック

退職前に有給休暇を消化できるかも大事なポイントです。

「ボーナスをもらって、有給も全部使い切って辞める」

というのは、労働者として正当な権利です。

ただし、業務の引き継ぎと重ならないよう、計画的にスケジュールを立てておきましょう。

引き継ぎをしっかり行う

退職直前は、どうしてもバタバタしがちです。

トラブルを防ぐためにも、業務内容を文書化しておきましょう。

「〇〇の対応はAさんへ」
「この資料は共有フォルダの△△に保存」

など、自分が抜けてもスムーズに仕事が回るようにしておくと、印象が格段に良くなります。

ネガティブな理由は言いすぎない

退職理由を聞かれたときに、会社への不満をぶつけるのは逆効果です。

「新しい挑戦をしたい」
「環境を変えて成長したい」

など、前向きな表現に変えることで、最後まで気持ちの良い関係を保てます。

これらをしっかり準備しておけば、円満退社も夢ではありません。
「終わりよければすべてよし」という言葉を胸に刻んでおきましょう。

まとめ

いかがでしたか？

• ボーナスを受け取ってから退職しても法的に問題なし
• 返還規定や就業規則を必ずチェック
• 有給休暇と引き継ぎを計画的に進める
• 最後は感謝と誠意で締めくくる

これらのポイントを押さえておけば「ボーナス後退職」にも安心して踏み出せるでしょう。

退職は「逃げ」ではなく、「新しいスタート」です。
しっかり準備を整えて、次のステージへ気持ちよく進んでいきましょう！

まだ転職には経験が足りていないと感じてるあなたに #PR